Halusimme ottaa blogissamme kantaa osaamisen johtamisen
luennoilla käytyihin termeihin.
Organisaation
oppiminen
Oppivan organisaation pitää kyetä tarjoamaan mahdollisimman
hyvät mahdollisuudet työskentelijöille käyttää omaa tietotaitoaan, kehittää
sitä ja toimimaan tehokkaasti yrityksen palveluksessa. Organisaation tulisi
tietää omien jäsenten vahvuudet ja heikkoudet sekä pystyä myös keskittämään ne
taloudellisella tavalla.
Tietämyksen ja
osaamisen johtaminen
Organisaatiossa on tärkeää varmistaa, että yrityksen
palveluksessa on osaavaa henkilöstöä. Organisaatiossa tulee olla osaamisen
johtamista tukeva strategia, joka määrittää organisaation rakenteen ja
toimintatavat. Osaamisen johtamisen tulisi suoritusten johtamisen lisäksi
keskittyä yrityksen sisäisen identiteetin ja kulttuurin johtamiseen. Osaamisen
johtamisessa tulee pitää katse tulevaisuudessa ja varmistaa, että henkilökunta
pysyy yrityksen muutoksen mukana sekä kehittyvät yrityksen haluamaan suuntaan.
Oppiva organisaatio
Organisaation tulee kyetä muokkautua ajan mukana sekä kyetä
toimimaan jatkuvasti muokkautuvassa ympäristössä. Pienten yritysten varsinkin
täytyy olla strategisesti ketteriä ja kyetä uudistamaan nopeasti toimintaansa.
Yrityksellä on inhimillistä pääomaa, joka on periaatteessa henkilöiden omaa
tietotaitoa. Hyvän asiantuntijan poistuminen yrityksen palveluksesta voi viedä
yritykseltä suuren määrän inhimillistä pääomaa. Systeemi pääoma kertoo taas
yrityksen tietojärjestelmistä ja kyvystä jakaa informaatiota verkoissa.
Organisaation pääomassa on kyse yrityksen sisäisestä identiteetistä ja
kulttuurista. Yrityksen kulttuuri voi olla tärkeä kilpailuedun lähde ja tapa
erottua muista yrityksistä.
Hiljainen tieto
Hiljainen tieto voi olla työntekijän henkilökohtaista tietoa,
jonka hän on saanut esimerkiksi kokemuksien kautta. Se voi olla tapa tehdä
asioita vanhasta tottumuksestaan tai toimintatapoja, jotka tulevat ”selkärangasta”.
Hiljaista tietoa on vaikea opettaa toisille, koska hiljaisen tiedon omaava
henkilö ei välttämättä pysty selittämään toimintatapojaan.
Eksplisiivinen tieto
Eksplisiivinen tieto on hiljaisen tiedon vastakohta.
Eksplisiivinen tieto on tietoa, jota pystytään jakamaan muille, jota pystyy
lukemaan tai opettamaan.
Henri ja Juha
Lähteet
http://fi.wikipedia.org/wiki/Hiljainen_tieto
Haastattelu E.Ekman 2014
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti